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Infortuni sul lavoro · Cagliari

Avvocato infortuni sul lavoro a Cagliari

Hai subito un infortunio in un cantiere, in un’azienda o in un luogo di lavoro della Sardegna? Ti aiutiamo a ottenere tutto ciò che ti spetta, oltre all’INAIL.

In Sardegna molti infortuni gravi avvengono nei cantieri, nell’industria e nell’agricoltura. Spesso ci si ferma all’indennizzo INAIL, senza sapere che — quando manca la sicurezza — si può ottenere molto di più dal datore di lavoro. Noi lo facciamo valere, e ti tuteliamo da ogni ritorsione.

Sardi al fianco dei sardi

Perché scegliere uno studio del territorio.

Conoscere il contesto locale non è un dettaglio: è ciò che fa la differenza nei tempi e nel risultato.

  • Conosciamo il tessuto produttivo locale

    Cantieri, industria, agricoltura: sappiamo dove e come si verificano gli infortuni in Sardegna.

  • Ti proteggiamo dal licenziamento

    Chiedere il risarcimento è un tuo diritto. Se subisci ritorsioni, interveniamo subito.

  • Calcoliamo il danno differenziale

    Analizziamo la tua posizione INAIL e recuperiamo la parte di danno che non ti è stata riconosciuta.

Siamo qui

Nel cuore di Cagliari, a disposizione di tutta la Sardegna.

  • Via Maddalena 56, 09124 Cagliari
  • Lun–Ven 09:00–18:00, su appuntamento
  • 070 4636932

Domande frequenti

Le domande più comuni.

Ho ricevuto l’indennizzo INAIL. Posso chiedere altro?
Sì. L’INAIL copre solo una parte del danno. Se l’infortunio è dovuto a colpa del datore di lavoro, potete ottenere il “danno differenziale”: la differenza tra il danno reale e quanto liquidato dall’INAIL.
Cos’è il danno differenziale?
È la parte di danno che l’INAIL non copre (danno morale, danno biologico nella sua interezza, ecc.) e che il datore di lavoro deve risarcire quando ha violato le norme di sicurezza. È un diritto spesso ignorato.
Posso essere licenziato se chiedo il risarcimento?
No. Il licenziamento per ritorsione è illegittimo. Chiedere ciò che la legge vi riconosce è un vostro diritto e siamo qui per tutelarvi anche su questo fronte.
Quanto tempo ho per agire?
In genere 3 anni per l’azione verso il datore di lavoro, ma i termini possono variare. Verifichiamo subito la vostra situazione specifica.
L’infortunio è avvenuto per mia disattenzione. Ho comunque diritto?
Spesso sì. Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire la sicurezza anche rispetto a distrazioni prevedibili. Va valutato caso per caso, ma non date per scontato di non avere diritti.
Approfondisci: Infortuni sul lavoro

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